高齢期就業準備
65歳未満
65歳以上
66歳以上
同一世帯でない
失業給付受給中
季節的業務
臨時的事業
奨学資金の貸与
保険等の手続
継続療養
| 従業員の身分・待遇の変更 | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 安全衛生 |
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| 業種や規模によってどのような管理者をおくか | ||||||
| 安全衛生教育 |
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| 雇入れ時や作業内容変更時に行う安全衛生教育とは | ||||||
| 人間ドック、乳がん・子宮がん |
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| 年齢による検診の種類と自己負担額は | ||||||
| 健康診断 |
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| 健康診断をする時期と対象者は | ||||||
| 有害業務や有害ガス従事者の特殊健康診断とは | ||||||
| 健康診断の受診を強制できるか又費用の負担は | ||||||
| 二次健康診断等給付とは | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 資格の得喪 |
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| 学生の保険料納付特例 |
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| 介護保険 |
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| 老人保健 |
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| 健保の被保険者が退職し被用者年金の老齢給付を受ける時は、どの保険が適用になるか | ||||||
| 資格を取得する前の病気やケガに対して健保は適用されるか | ||||||
| 労災が不適用の事業所での業務災害に対して誰が補償するのか | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 60歳以上 |
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| 従業員が60歳になったときの手続は | ||||||
| 育児、介護休業をするときの手続は | ||||||
| 離職日に60歳以上65歳未満のときの基本手当日額はどうなるか | ||||||
| 失業給付受給中に就職し、再離職したとき | ||||||
| 出産や病気、定年等により、受給期間の延長は認められるか | ||||||
| 高年齢雇用継続 |
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| 失業給付を受給しないで60歳以後も雇用を継続し賃金が低下した時は | ||||||
| 高年齢再就職 |
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| 基本手当を受給中に再就職し、支給残日数が１００日以上あり、６０歳時に比べて賃金が低下した場合 | ||||||
| 雇用の斡旋機関 |
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| 高齢者に対する職業斡旋機関は | ||||||
| 嘱託再雇用 |
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| 嘱託再雇用するときの雇用期間に定めはあるか | ||||||
| 年休の比例付与 |
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| 労働時間が短い者に対する年休の与え方は | ||||||
| 定年退職後直ちに嘱託として再雇用したとき、年休について勤続年数の計算はどうなるか | ||||||
| 高年齢雇用環境整備 高齢期就業準備 |
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| 高齢者が働きやすいように、施設等の改善をした事業主に対して | ||||||
| 高齢期の就業のために準備をする中高齢者に対して、有給休暇制度を設ける事業主に対して | ||||||
| 老齢年金 65歳未満 |
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| 生年月日による60歳代前半の老齢厚生年金の見直しとは | ||||||
| 夫婦がともに老齢厚生年金を受ける場合は、お互いの加給年金額は支給されるか | ||||||
| 在職年金 |
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| 在職年金受給者が65歳になると、在職中の被保険者期間や標準報酬月額はその後の年金額で再計算されるのか | ||||||
| 老齢厚生年金が一部停止されたとき、加給年金は支給されるが老齢厚生年金が全額停止されたとき、加給年金は支給されるか | ||||||
| 定年退職後の再雇用によって給料が下がったとき、在職年金はどうなるか | ||||||
| 65歳前後 | 被保険者の区分 |
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| 65歳前後になると、週所定労働時間30時間を境にして、雇用保険被保険者の区分が変わるの？ | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 65歳以上 |
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| 65歳以上の継続雇用制度を設けた事業主に対して | ||||||
| 65歳到達 |
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| 老齢年金 65歳以上 |
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| 老齢年金 66歳以上 |
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| ６６歳以後に老齢年金の裁定請求を行った場合でも、６５歳からの支給を希望すれば受給できるか | ||||||
| 在職年金 |
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| 高齢任意加入 |
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| 高齢任意加入被保険者の保険料の負担割合は | ||||||
| 高年齢求職者給付 |
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| 高年齢継続被保険者が失業したときの給付は一時金になるのか | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 被保険者になるか | 海外派遣 |
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| 赴任途上の災害に対して労災は適用されるか | ||||||
| 法人の代表者 |
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| 有限会社の取締役には労災の適用があるか | ||||||
| 法人の役員や同居の親族に雇用保険の適用はあるか | ||||||
| みなし役員 |
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| 使用人兼務役員 |
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| 個人事業主 |
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| 特別加入の給付基礎日額は自由に決めることができるか | ||||||
| アルバイト |
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| 個人事業主の妻やアルバイトは、社会保険の被保険者になれるか | ||||||
| パート |
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| パートや季節労働者は、社会保険の被保険者になれるか | ||||||
| 雇用保険の保険料を免除される者とは | ||||||
| パート、アルバイトで雇用保険に加入できる基準は | ||||||
| 2事業所から賃金を受ける場合、失業給付は | ||||||
| 週所定労働時間が30時間以上又は30時間未満になったとき | ||||||
| 季節労働者 |
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| 派遣労働者 |
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| 派遣事業が禁止されている業務は | ||||||
| 1年以上派遣できる業種は | ||||||
| 派遣先の事業所がしなければいけないことは | ||||||
| 派遣労働者や使用期間中は、社会保険の被保険者になれるか | ||||||
| 試用期間中 |
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| 試用期間の延長はどのような場合に認められるか | ||||||
| 介護休業中の保険料は | ||||||
| サラリーマンの妻 |
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| サラリーマンの妻が被扶養配偶者になるための基準は | ||||||
| サラリーマンの妻が国民年金に任意加入しなかった期間の扱いはどうなるのか | ||||||
| 介護休業中 |
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| 同居の親族 |
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| 同居の親族の労災適用はどうするか | ||||||
| 1人親方 |
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| 学生 |
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| 学生が雇用保険の被保険者になるのはどのような時か | ||||||
| 在日外国人 |
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| 短時間労働者 |
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| 短時間労働被保険者の被保険者期間はどのように計算するのか | ||||||
| 介護のため深夜業の制限を請求したいができない者は | ||||||
| 日雇い労働者 |
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| 日雇い労働被保険者とはどのような人をいうのか | ||||||
| 基本手当と日雇労働求職者給付金の受給要件を同時に満たす場合は | ||||||
| 日雇労働求職者給付金の支給額と支給日数はどのようにして決まるか | ||||||
| 特殊関係使用人 |
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| 特殊関係使用人とはどの範囲をさすか | ||||||
| 執行役員 |
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| 健保の被扶養者 |
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| 健保の被扶養者となるには収入の制限はあるか | ||||||
| 収入がある時 同一世帯でない 失業給付受給中 |
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| 失業給付受給中の妻は被扶養者になれるか | ||||||
| 共働き夫婦 |
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| 共働き夫婦の場合は、どちらの被扶養者になるか | ||||||
| 女性・年少者 |
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| 産休女性の合意解約はできるか | ||||||
| 満15歳到達年度末の児童を使用できる場合は | ||||||
| 年少者に変形労働時間制を適用できる場合は | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 従業員を採用 |
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| 国民健康保険の被保険者を雇用したときは | ||||||
| 転勤後の安定所で行う労働保険の手続は | ||||||
| 2以上事業所勤務者 |
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| 臨時 季節的業務 臨時的事業 |
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| 雇用期間が4ヶ月以内のとき、短期雇用特例被保険者として特例一時金を受給できるか | ||||||
| 届出が必要な場合 |
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| 募集に際し職業安定局長や知事に届出が必要なときは | ||||||
| 有料職業紹介事業 |
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| 応募に要した費用 奨学資金の貸与 |
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| 応募費用を支払わなければいけないときとは | ||||||
| 障害者の雇用 |
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| 障害者の雇用に関して知っておくべき事は | ||||||
| 就職困難者の雇用 |
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| 就職困難者を安定所の紹介で雇用したときは | ||||||
| 内定 |
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| 均等法の適用除外は | ||||||
| 採用内定を取り消したときの影響は | ||||||
| 提出書類 |
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| 身元保証契約の期間を定めるときと定めないときの違いは | ||||||
| 身元保証契約の更新はどうするか | ||||||
| 入社前教育 |
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| 男女雇用機会均等法 |
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| 紹介予定派遣 |
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| 紹介予定派遣と一般の派遣との違いは | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 身分・待遇の変更 | 転勤 |
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| 休職し賃金の支払いが停止されているときは被保険者資格はどうなるか | ||||||
| 人事異動 |
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| 海外勤務 |
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| 事業主が社会保険料を滞納したとき、被保険者は保険給付を受けることができるか | ||||||
| 労災の年金受給権者の定期報告とは | ||||||
| 出向 |
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| 離職証明書に記載する賃金とは | ||||||
| 出向元で適用するものと出向先で適用するものは | ||||||
| 出向と各種保険の適用はどうなるか | ||||||
| 一時帰休 |
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| 休職・休業 |
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| 育児・介護休業 |
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| 出産後引き続き休業するときは | ||||||
| 育児休業後職場に復帰したとき | ||||||
| 家族の介護のため休業したとき | ||||||
| 育児休業中の被保険者及び事業主の保険料の負担はどうなるか | ||||||
| 育児休業中の特別保険料は免除されるか | ||||||
| 育児、介護を行う女性労働者の時間外労働について | ||||||
| 労使協定で育児休業ができないと定めることができる者は | ||||||
| 育児休業について、事業主の時季変更権は認められるか | ||||||
| 育児休業について、勤務時間の短縮等の対象になる者は | ||||||
| 夫婦で同時に育児休業が取れるか | ||||||
| 育児休業中に年休が取れるか | ||||||
| 育児休業中の社会保険料や労働保険料の取扱いは | ||||||
| 育児、介護費用に対する助成は | ||||||
| 育児休業取得者の代替要員を確保し、取得者を原職に復帰させた事業主に対する助成は | ||||||
| 労使協定で介護休業ができないと定めることができる者とは | ||||||
| 介護休業について、勤務時間の短縮等の対象になる者は | ||||||
| 未就学児の養育のため、深夜業の制限を請求できるか | ||||||
| 家族の介護のため、深夜業の制限を請求できるか | ||||||
| パートにも育児休業を与えなければいけないか | ||||||
| 管理監督者 |
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| 役付手当を支払うことで、割増賃金を支払わなくてもよい場合があるか | ||||||
| 使用人から役員へ |
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| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 従業員が退職 |
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| 特定受給資格者とはどのような人か | ||||||
| 定年 |
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| サラリーマンが退職したら、その妻は60歳未満なら国民年金に加入するのか | ||||||
| 解雇制限期間中に定年になった時解雇できるか | ||||||
| 保険料 保険等の手続 |
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| 退職、死亡による資格喪失の場合も、当月分の社会保険料は納めなければいけないか | ||||||
| 退職証明書にはどのようなことを記載するか | ||||||
| 健保の任意継続 継続療養 |
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| 任意継続被保険者と一般被保険者との相違点はなにか | ||||||
| 退職者医療制度 |
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| 退職者医療制度の特徴はなにか | ||||||
| 厚年の第4種被保険者 |
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| 嘱託として再雇用 |
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| 被保険者区分の変更 |
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| 離職証明書 |
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| 退職の申出 |
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| 退職を申出ると、その効果はいつ発生するか | ||||||
| 解雇予告手当 |
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| 解雇予告手当を労働者が受け取らない時は | ||||||
| 退職後の特約を決めたい時は | ||||||
| 休職期間が満了した時の取扱いは | ||||||
| 有効な解雇 |
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| 労働者の責に帰すべき事由とはなにか | ||||||
| 退職後の特約 |
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| 退職証明書 |
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| 退職給付会計 |
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| 再就職後早期に退職 |
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| 解雇 |
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| 退職の申出 |
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| 解雇予告手当 |
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| 短時間労働者 |
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| 短時間労働者に対して、雇用期間の中途で解雇した時の扱いは | ||||||
| 退職金 |
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| 退職金の支払いの際注意することは | ||||||
| 退職金共済制度 |
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| 中小企業の退職金共済制度とは | ||||||
| 退職金の保全 |
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| 退職手当の保全にはどのような種類があるか | ||||||
| 短時間労働者 |
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| 短時間労働者に与えられる年休の比例付与とはどういう制度か | ||||||
| 役員の退職金 |
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| 退職給与引当金 |
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| 出向と転籍 |
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| 組織変更による退職金 |
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