過不足が出た場合
補欠取締役の任期
経歴詐称
機密漏洩
２重就職
委任状
採決
決議の瑕疵
年末調整（サラリーマン）
| 諸規則と手続 | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 定款 | 取締役の予選 |
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| 累積投票 |
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| 取締役の予選を避けるには | ||||||
| 累積投票をなくすには | ||||||
| 発起人 |
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| 業務担当取締役 |
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| 業務担当取締役を定め、業務執行の権限を与えるには | ||||||
| 取締役の肩書 |
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| 取締役の肩書は任意に定めることができるか | ||||||
| 取締役と取締役会との関係 |
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| 代表取締役と取締役会との関係 |
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| 取締役会決議の方法をを定款によって加重できるか | ||||||
| 役員規定 |
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| 役員定年制を定めると法的拘束力があるか | ||||||
| 役員の退職金 |
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| 役員の退職金を総会決議以外に定款で定めることはできるか | ||||||
| ストックオプション制度 |
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| 社債の発行 |
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| 社債の発行を取締役会決議でなく、総会の決定事項と定めることができるか | ||||||
| 役員の資格 |
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| 「役員は株主に限る」という定款は作れるか | ||||||
| 役員を日本人に限定できるか | ||||||
| 役員の人数 過不足が出た場合 |
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| 役員の人数を自由に定めることができるか | ||||||
| 有限会社の役員の選任 |
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| 有限会社では、監査役の設置を決めれるか | ||||||
| 有限会社では、初代の取締役を定められるか | ||||||
| 代表取締役の選任 |
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| 代表取締役の選任決議要件を加重できるか | ||||||
| 取締役の任期 補欠取締役の任期 |
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| 取締役の任期の伸長はできるか | ||||||
| 補欠取締役の任期を定められるか | ||||||
| 取締役の任期 |
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| 有限会社の役員の任期 |
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| 有限会社では、役員の任期を定められるか | ||||||
| 代表取締役の退任事由 |
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| 有限会社の役員の解任 |
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| 代表取締役の解任 |
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| 役付取締役 |
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| 定款所定の目的外の行為 |
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| 取締役会の招集 |
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| 取締役会の招集権者を定める | ||||||
| 取締役会の招集通知を発送する期日を短縮できるか | ||||||
| 取締役会の決議要件 |
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| 取締役会の定足数や決議要件を軽減できるか | ||||||
| 取締役会の議長 |
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| 取締役会の議長となる取締役の順序を定める | ||||||
| 新株の発行 |
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| 新株の発行を総会の決定事項と定めることはできるか | ||||||
| 常務会 |
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| 常務会の設置を定めることはできるか | ||||||
| 社員総会と取締役 |
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| 有限会社で業務執行に関する意思決定を社員総会ではなく取締役のみに与えることはできるか | ||||||
| 社員総会の招集通知の発送期日を短縮できるか | ||||||
| 社員総会の議事の運営 |
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| 社員総会で書面による投票を認めることができるか | ||||||
| 役員の報酬 |
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| 使用人兼務取締役の報酬 |
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| 有限会社の役員報酬 |
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| 監査役の選任 |
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| 常勤監査役の設置を定められるか | ||||||
| 有限会社の監査役の設置 |
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| 有限会社の監査役 |
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| 監査役の任期 |
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| 監査役の任期を伸長、短縮できるか | ||||||
| 補欠監査役の任期を定められるか | ||||||
| 株主総会の権限 |
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| 株主総会の開催時期・場所 |
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| 総会の開催地を定めることができるか | ||||||
| 総会への議案提案権 |
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| 株主総会の採決 |
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| 総会の採決の方法を規定できるか | ||||||
| 株主総会の議長 |
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| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 就業規則等 |
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| 何人以上であれば就業規則を作成しなければいけないか | ||||||
| パートと労働者の労働条件が違うときは | ||||||
| 労働協約の有効期間中に、労働者が争議行為をしたとき懲戒処分ができるか | ||||||
| 労働協約は書面にする必要があるか | ||||||
| 労働協約を解約するには | ||||||
| 育児・介護休業 |
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| 配偶者の連れ子を養育するための休業は取れるか | ||||||
| 育児休業が取れない者は | ||||||
| 介護休業の申出の撤回はできるか | ||||||
| 労働時間の適正な管理 |
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| 管理監督者やみなし労働時間制が適用される労働者にも適用されるか | ||||||
| 短時間労働者 |
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| 最低賃金の適用除外になる者は | ||||||
| パート就業規則に対しても、過半数代表労働者の意見を聞く必要があるか | ||||||
| 服務規律等 |
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| 作業服や名札の着用を、業務命令として強制することができるか | ||||||
| 従業員が会社の指示を無視して事故を起こした場合でも、会社は損害賠償の責任を負うか | ||||||
| 懲戒解雇した後でも損害賠償請求はできるか | ||||||
| 懲戒処分 |
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| 懲戒解雇と通常解雇との違いは | ||||||
| 無断欠勤 経歴詐称 機密漏洩 |
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| ２週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じないときは | ||||||
| 注意力、能力不足 ２重就職 |
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| 二重就職の禁止を理由として懲戒処分できるか | ||||||
| 退職者への懲戒解雇はできるか | ||||||
| 減給処分 |
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| 減給処分に制限があるか | ||||||
| 遅刻等に対する賃金カットをするとき | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 手続・手順 | 社債の発行 |
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| 新株の発行 |
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| 代表訴訟における監査役の対応 |
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| 株主総会の招集手続・通知書 委任状 |
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| 招集通知書の体裁や記載内容は決まっているか | ||||||
| 招集通知に記載誤りがあったら | ||||||
| 総会の開催時期や場所に関して注意することは | ||||||
| 株主総会の定足数・議決権数 採決 決議の瑕疵 |
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| 定足数の算定において、控除するものと加算するもの | ||||||
| 株主から議事打ち切りの動議が出されたときの対処は | ||||||
| 総会の採決の方法を、議長が決めることは出来るか | ||||||
| 決議の瑕疵にはどのようなものがあるか | ||||||
| 株主総会の中止・延期 |
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| 株主総会の議事録 |
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| 総会の議事録の記載内容は？ | ||||||
| 少数株主による総会招集 |
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| 無償返還の届出 |
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| 借地権を無償で返還したとき | ||||||
| 法人税申告書 |
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| 青色申告 |
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| 承認申請書の提出期限は | ||||||
| 納税の猶予 |
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| 納税が猶予されるときは | ||||||
| 年末調整（中途退職 |
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| 年末調整をする人としない人 | ||||||
| 年末調整（中途採用者） 年末調整（サラリーマン） |
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| 中途で再就職した人の場合は | ||||||
| ストックオプション制度の手続 |
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| 有期事業の一括の場合の給付請求先 |
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