職務代行者
| 企業の経営・業務執行機関 | ||||||
| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 株主総会（社員総会） |
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| 議決権のない株式もある | ||||||
| 取締役会との関係 |
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| 総会招集の請求ができる | ||||||
| 総会へ議案の提出ができる | ||||||
| 取締役の選任 |
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| 役員の退職金 |
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| ストック・オプション制度 |
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| 吸収・合併時の取締役の選任 |
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| 取締役の就任承諾書 |
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| 役員の解任 |
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| 役員を解任したり、裁判所へ解任の訴えを提起できる | ||||||
| 有限会社の役員の解任 |
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| 有現会社ならば、役員を解任したり、裁判所へ解任の請求ができる | ||||||
| 取締役の自己取引 |
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| 取締役の自己取引を追及したり、免除できる | ||||||
| 有限会社の取締役の責任 |
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| 有限会社の取締役の会社や第三者に対する責任の特徴は | ||||||
| 取締役会の議決権と株主総会の議決権 |
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| 重要な財産の処分 |
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| 取締役会の決議要件 |
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| 特別利害関係人 |
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| 取締役会決議の取消 |
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| 総会予定日前に総会の延期や中止の通知がないとき | ||||||
| 新株の発行 |
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| 新株発行時に気を付けること | ||||||
| 役員の報酬 |
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| 使用人兼務取締役の報酬 |
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| 役員報酬額は適正か | ||||||
| 有限会社の役員報酬 |
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| 有現会社ならば、役員報酬、賞与、退職金は適正か | ||||||
| 役員賞与 |
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| 役員賞与の支払方法を知る | ||||||
| 監査役の選任 |
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| 監査役の候補にあがっているとき | ||||||
| 有限会社の監査役 |
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| 監査役の任期 |
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| 自己株式の取得・処分 |
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| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 取締役会 |
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| 取締役会の定足数や決議要件を、定款によって加重できるか | ||||||
| 取締役会で可否同数のとき議長が決することができるか | ||||||
| 取締役会の決議を取り消せるか | ||||||
| 取締役会の決議に瑕疵があったとき、利害関係人は無効を主張できるか | ||||||
| 取締役でないものが関与した決議は有効か | ||||||
| 取締役会規則に特別の定めはあるか | ||||||
| 取締役との関係 |
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| 個々の取締役は取締役会を招集できるか | ||||||
| 代表取締役との関係 |
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| 株主総会との関係 |
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| 総会の招集を請求できる株主の資格は | ||||||
| 総会へ議案を提案できる株主の資格は | ||||||
| 退職金支給規定 |
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| 総会で退職金の支給が決まっても、取締役会で減額や不支給を決議できるか | ||||||
| 退任予定役員に対する退職金の事前決議は有効か | ||||||
| 退職金の年金払いや終身年金はできるか | ||||||
| 代表取締役の予選 |
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| 総会前の取締役会で代表取締役の予選はできるか | ||||||
| 代表取締役選任時の議事録 |
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| 代表取締役の退任事由 |
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| 取締役会での代表取締役解任決議に、代表取締役自身は決議の可否に参加できるか | ||||||
| 代表取締役の解任 |
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| 取締役会で代表取締役を解任するには | ||||||
| 共同代表 |
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| 代表取締役が数名いる場合の制限は | ||||||
| 取締役の競業取引 |
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| 取締役の競業取引を免除するには | ||||||
| 取締役が会社の営業と同じ取引をするときは | ||||||
| 取締役の競業取引に対して、取締役会が介入権を行使できる期間は | ||||||
| 取締役の自己取引 |
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| 取締役の自己取引を免除するには | ||||||
| 取締役と会社間で、会社に不利益を及ぼす恐れがある取引をするとき | ||||||
| 取締役と公職との兼職 |
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| 取締役が公職と兼務したために会社に損害を与えたときに免除するためには | ||||||
| 子会社への貸付 |
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| 子会社へ貸付をするときに注意すること | ||||||
| 介入権の行使 |
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| 取締役会の議決権と株主総会の議決権 |
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| 取締役と同時に株主でもあるときの議決権の行使 | ||||||
| 多額の借財 |
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| 取締役に対する責任追及 |
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| 取締役と会社間で訴訟になったときの会社代表は | ||||||
| 重要な財産の処分 |
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| 特別利害関係人 |
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| 特別利害関係人にならない？ | ||||||
| 取締役会の議長 |
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| 取締役会の議長はだれ？ | ||||||
| 議事録 |
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| 取締役会を中途で出席、退席したときは議事録に気をつけよう | ||||||
| 常務会 |
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| 監査役の常務会への出席 |
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| 監査役は常務会へ出席できるか | ||||||
| 社員総会の議事の運営 |
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| 社員総会はどのように進めるか | ||||||
| 書面による投票は有効か | ||||||
| 使用人兼務取締役の報酬 |
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| 正当な理由なく任期満了前に解任されたとき、損害賠償を請求できるか | ||||||
| 監査役の報酬配分 |
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| 株主総会の議題 |
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| 総会の議題の変更や追加は自由にできるか | ||||||
| 株主総会の招集手続 |
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| 株主総会の中止・延期 |
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| 自己株式の取得・処分 |
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| 自己株式を取得できる範囲は？処分する時の手続は？ | ||||||
| 破産の申立て |
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| 分類 | 項目 | 社会保険 | 労働保険 | 労働法 | 税務 | 法務 |
| 代表取締役 |
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| 業務担当取締役の権限は何により定めるか | ||||||
| 取締役会との関係 |
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| 個々の取締役は取締役会を招集できるか | ||||||
| 有限会社の共同代表 |
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| 選任と選任の登記 |
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| 代表取締役が欠けたときはどうするか | ||||||
| 有限会社の代表取締役の選任・欠員 |
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| 退任事由 |
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| 権限 |
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| 表見代表取締役 職務代行者 |
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| 代表権がない者がした行為は有効か | ||||||
| 取締役に対する責任追及 |
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| 役員の報酬 |
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| 役員報酬の配分はどのようにして決めるか | ||||||
| 過大となる役員報酬の基準は | ||||||
| 現物給与は役員報酬となるか | ||||||
| 業績連動型の役員報酬は許されるか | ||||||
| 有限会社の役員報酬 |
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| 有限会社なら、役員賞与も定款や社員総会の決議が必要か 退職金の場合はどうか | ||||||
| 監査役の報酬配分 |
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| 株主総会の中止・延期 |
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| 株主総会の議長 |
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